Se você não está escutando, é apenas uma palestra - Por Tyler Muto.
/Olá pessoal! Hoje eu compartilho mais um artigo bacana do Tyler Muto, bem antigo (de 2013), mas super construtivo para quem quer aprender um pouco mais sobre introdução e conversa na guia com cães.
Para ler o artigo original em inglês, clique aqui. Boa leitura!
Por volta dessa época, no ano passado, cunhei um termo e um sistema que eu chamava de Trabalho de Conversa na Guia™. A idéia por trás dessa abordagem para lidar com a guia é utilizar a mesma para ter uma conversa inteira com o cachorro, para guiá-lo por suas escolhas e dar feedback sobre as respostas boas e ruins de uma maneira não conflituosa.
Desde então, tenho visto muitas pessoas usarem o termo Trabalho de Conversa na Guia™ em referência ao manuseio que não se encaixa exatamente nos princípios do meu sistema. O profissional médio que tenho visto afirmar que está fazendo o Trabalho de Conversa na Guia™, na verdade, não está fazendo nada mais do que o tradicional trabalho de pressão na guia.
Não há nada de novo no trabalho de pressão da guia, ou a ideia de condicionar um cão a ceder a pressão em vez de se opor a ela. Este sistema permite que o cão aprenda a aceitar a guia como reforço negativo e ensina a ele que ele mesmo tem a capacidade de controlar se essa pressão está “ligada” ou “desligada”.
O trabalho típico de pressão com a guia é assim:
1) O treinador coloca uma ligeira pressão na guia em uma determinada direção e aguarda. O cão normalmente mostra um pouco de resistência inicial.
2) O cão finalmente cede à pressão e se move em direção à guia, fazendo com que a pressão desapareça.
3) O treinador elogia o cão e (opcional) marca o comportamento e dá uma recompensa de um pedaço de comida ou brinquedo.
A recompensa de comida / brinquedo do passo 3 é opcional porque a liberação de pressão é o reforço inicial. Não há necessidade de mais recompensa para o sistema funcionar.
O que está acontecendo aqui com a guia é essencialmente uma palestra. O treinador fala (acrescenta pressão). O cão ouve e toma notas (move-se na direção da pressão). O treinador então elogia o cão por ser tão bom ouvinte e passa para a próxima parte da palestra.
O Trabalho de Conversa na Guia™ leva o controle um passo adiante.
1) O treinador coloca uma ligeira pressão na guia em uma determinada direção e aguarda. O cachorro geralmente mostra um pouco de resistência.
2) O treinador sente através da guia que o cão faz uma mudança de mentalidade na resistência à cooperação. O cão não precisa se mover nem um centímetro; a mudança pode ser sentida na tensão muscular do cão.
3) O treinador libera ativamente a pressão da guia, mostrando ao cão que ele o está ouvindo.
4) O cão normalmente completa o resto da ação por conta própria, sem tensão da guia.
Um dos principais elementos aqui é o que eu chamo de liberação ativa. E não é apenas como você faz isso, mas o momento em que você faz isso é muito crucial.
Nesse sistema, a guia se torna uma maneira de falar e escutar. O treinador está liberando a pressão como forma de dar feedback. O cão está aprendendo que seu comportamento pode provocar uma resposta direta do treinador. Ele ainda está indiretamente controlando se sente ou não a pressão da guia. No entanto, esse controle agora faz parte de um esforço de equipe ou parceria com o humano.
Uma conversa inteira está ocorrendo agora apenas pela guia. O treinador fala (pressão). O cão responde (mudança de mentalidade). O treinador responde ao cão (liberação ativa). O cão continua a responder de volta (conclui a ação / movimento). Então o elogio e a recompensa podem vir por um trabalho bem feito (o cão e o ser humano são ambos recompensados por afeição mútua).
Essa mudança sutil na técnica cria uma mudança dramática no resultado, onde o trabalho de pressão na guia tradicional é simplesmente uma ferramenta para ajudar a moldar sinais de obediência, e o Trabalho de Conversa na Guia™ se torna uma ajuda poderosa no estabelecimento de uma relação de respeito mútuo, confiança e cooperação.
Até agora eu só vi um outro profissional que compreende totalmente este trabalho, e esse é o meu bom amigo Chad Mackin do Pack To Basics.
Na minha filosofia de Dogmanship é importante lembrar que somos nós humanos que pedimos ao cão para viver em um mundo humano artificial, que eles não entendem. Estamos aqui para conduzir o cão através desse mundo. Isto não é uma escolha, mas uma obrigação. Se queremos que ele aprenda a nos ouvir, devemos primeiro ouvi-lo. Se queremos que ele nos respeite, devemos primeiro mostrar respeito.
Uma última coisa a notar. O Trabalho de Conversa na Guia™ que eu criei não é simplesmente uma técnica, mas sim uma série de exercícios que trabalham o cão através de vários níveis de comunicação complexa. Para saber mais, considere hospedar ou participar de um dos meus seminários.
O vídeo a seguir é do ano passado e foi publicado anteriormente. Ele mostra uma introdução ao Trabalho de Conversa na Guia™ com um cão que nunca me conheceu antes.
Tyler Muto, um nativo de Rochester, NY, é um empresário e treinador de cães de renome internacional, que tem uma longa paixão por treinar cães. Ao mudar-se para Buffalo, NY, em 2007, começou a pesquisar as instalações locais de treinamento de cães, procurando um lugar para aplicar seus conhecimentos e habilidades, e ficou instantaneamente insatisfeito com os serviços disponíveis para donos de cães na área. Com poucos recursos e sem conexões locais, Tyler decidiu começar sua primeira empresa, a K9 Connection, e oferecer um serviço comportamental que anteriormente não estava disponível na região de Buffalo.
Em 2011, a experiência e a inovação de Tyler no mundo do treinamento de cães começaram a atrair a atenção nacional e internacional. Ele decidiu abrir o K9 Connection Dog Training Center em Downtown Buffalo, onde ele ainda serve como diretor de treinamento, supervisionando vários treinadores em tempo integral. A instalação agora se expandiu para oferecer creche e cuidados com cães também.
Em 2013, Tyler foi escolhido pelo Escritório Distrital de Buffalo da Administração de Pequenas Empresas dos EUA para receber um prêmio de Jovem Empreendedor do Ano. Mais tarde, em 2013, Tyler foi eleito para atuar no Conselho de Diretores da Associação Internacional de Profissionais Caninos e foi quase instantaneamente promovido a ocupar um cargo de vice-presidente da organização, o mais jovem a receber essa honra. A partir de 2016, Tyler foi eleito para dois mandatos no conselho de diretores, e quatro mandatos como vice-presidente, em grande parte devido a seu sólido raciocínio, julgamento e aconselhamento. Em setembro de 2016, Tyler foi eleito por unanimidade para servir como presidente da organização, novamente a pessoa mais jovem a ocupar o cargo.
Hoje, donos de cães de todos os Estados Unidos e Canadá trazem seus animais de estimação para Tyler para treinamento, e treinadores profissionais viajam de todos os cantos do mundo para aprender com Tyler e aperfeiçoar suas habilidades e práticas de negócios. A paixão de Tyler pelo treinamento, juntamente com sua capacidade de ajudar famílias e cães a alcançar a harmonia, é incomparável, e lhe rendeu reconhecimento não apenas como um dos melhores do oeste de Nova York, mas um dos treinadores mais procurados do mundo.
