Trabalhar com cães é, sem dúvida, um privilégio. Mas quando se trata de comportamento canino e os desafios de encontrar soluções, esse trabalho traz uma enorme responsabilidade. Estamos falando de mais do que a forma como um ou outro cão se comporta, mas de uma definição de relacionamento entre humanos e cães para a vida. 

O termo “comportamento canino” em si vem se tornando cada vez mais relevante no contexto do trabalho com cães, e isso é um grande avanço. Esse indicador mostra que hoje, mais do que nunca, existe uma preocupação maior em entender os cães pelo que eles são. 

Considerando essa evolução de terminologia é necessário entender como tudo isso se aplica, hoje, no universo dos profissionais da área. Como esse conceito vem sendo propagado e como o trabalho é feito no sentido de instrução da parte mais importante dessa equação: a família do cachorro em questão. É aqui que entramos na etapa mais relevante desse trabalho, quando falamos da habilidade de comunicação e instrução na aplicação de soluções. 

Quando chegamos nesse momento da análise percebemos que a categoria se distribui em grupos diversos, sendo alguns ótimos profissionais no trabalho prático, mas com pouca habilidade de comunicação, outros sendo bons no trabalho prático mas com pouca empatia com humanos, outros não tão bons no trabalho prático mas com ótimas habilidades de expressão e etc. Essa percepção e avaliação é o grande divisor de águas entre uma possível carreira de sucesso ou o contínuo declínio do novo, ou às vezes até experiente, profissional. 

Vamos analisar aqui alguns pontos primordiais sobre a profissão;

1. Comportamento canino é um trabalho com cães feito para pessoas.

2. O trabalho é feito com base nas características do cão e sua família.

3. Cada cão tem suas características e habilidades individuais.

4. Cada família tem uma expectativa. 

5. Cada família e seu cão vivem num ambiente único. 

6. Cada família tem uma rotina.

7. Cada cenário tem vantagens e limitações. 

8. Cada família tem uma motivação. 

9. Cada cão tem seu ritmo de aprendizado.

10. Todo cão precisa de um líder capaz, todos os dias.

Considerando a lista acima, podemos ver que boa parte desse trabalho deve ser feito com as pessoas. O cão em questão faz parte desse contexto, e a solução deve ser aplicável ali, com aquelas pessoas, naquele ambiente. Fica clara aqui a tremenda importância da habilidade que o profissional deve ter no processo de instrução da família que vive com esse cão. 

A expressão dessa habilidade está impressa na forma de apresentação do trabalho, na clareza de informações, no contexto de explicação de cada detalhe dos atendimentos, numa linguagem acessível à família e na apresentação de soluções plausíveis que considerem o esclarecimento e participação ativa dos humanos. Em suma, não basta apenas saber fazer, é preciso saber ensinar o outro a fazer, com paciência, com uma boa didática, com disciplina e motivação. 

Existem, de fato, muitos paralelos entre a análise humana e as aplicações no trabalho de comportamento canino, por isso, aquele que deseja se destacar na profissão deve dedicar uma boa parte do seu tempo estudando pessoas. Lembrem, por trás de todo cão existe uma enciclopédia de informações valiosas escondidas no íntimo de cada membro daquela família. Basta apenas ter a habilidade de acessar e trabalhar em cima delas.